招聘人力專員

人事專員工作職責

 

1、工作對人力資源部部長負責。

2、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。

3、負責員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。

4、協(xié)助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領新進員工。

5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

6、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結果,形成結論上報。

7、負責統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

8、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應的報表和資料。

10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

11、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡退保,理賠事務。

13、協(xié)助部長處理人事方面的其他工作。

人事專員主要職責 

1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作； 

2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作

； 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關政策及流程； 

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜； 

5、其他人事日常工作； 

 

技能及經(jīng)驗要求 

1、大專以上學歷，年齡在24-28歲，人力資源或企業(yè)管理類相關專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；2、二年以上相關工作經(jīng)驗，有通訊行業(yè)相關工作背景者優(yōu)先； 

3、在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力； 

4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強； 

5、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)； 

6、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式； 

7、具有較強的應變能力和內(nèi)外溝通能力； 

8、有強烈的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力； 

9、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件

在博遠，實現(xiàn)有車  有房  有個家

 

親：你是不是也擁有一個“北京夢”，而苦苦無法實現(xiàn)？

親：你是不是感覺在職場生涯總是不能一展報復

在博遠你有多大的能力就給你多大的舞臺

 

主要職責

 

1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作； 

2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關政策及流程； 

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜； 

5、其他人事日常工作； 

 

任職資格： 

1、女性，年齡在22-28歲，人力資源或企業(yè)管理類相關專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先； 

2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強； 

3、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；  

4、具有較強的應變能力和內(nèi)外溝通能力； 

5、有強烈的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力； 

6、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件